微信平台
8月18日，，，，“湖北国资”公众号在《干部素质提升年》专栏中推介了湖北新利体育luck18集团的实践做法，，，，一起来看。。??
湖北新利体育luck18集团以“干部素质提升年”为抓手，，，，牢牢围绕支点建设“七大战略”，，，，聚焦“政治铸魂、能力筑基、作风塑形”三大主线，，，，打出一套干部作育“组合拳”，，，，聚力加速建设“水运上的湖北”。。今年1-6月，，，，湖北新利体育luck18集团阳逻港完成集装箱吞吐量123.9万标箱，，，，领跑长江中上游新利体育luck18。。
政治铸魂，，，，筑牢头脑基本
留心干步队伍“定盘星”
构建理论武装常态化机制。。健全“第一议题”学习制度与“头脑引领、学习在先”机制，，，，围绕党的立异理论与行业政策开展专题学习，，，，形成学用连系、以学促干的优异时势。。组织向导干部加入专题报告会和干部联学班，，，，培训内容涵盖支点建设、“三大精神”等，，，，向导干部加入“主会场+分会场”联动学习1200人次，，，，有用提升“观时势、谋全局”的战略头脑能力，，，，施展了“头雁”领学树模效应。。
立异红色教育陶醉式载体。。依托红色资源，，，，组织集团38批次共569名党员开展形式多样的红色教育活动，，，，指导宽大干部员工筑牢“三大精神”。。组织近200名下层党务事情者及生长工具开展党建营业能力提升培训，，，，着力夯实下层战斗堡垒作用。。
打造实战化能力提升工程。。依托新利体育luck18大课堂，，，，围绕国企刷新、供应链治理、资产并购等内容，，，，开展重点领域营业主干专业培训10期，，，，笼罩975人次。。针对投资、建设、财务等要害岗位及新提升干部，，，，开展专题轮训36期，，，，培训852人，，，，着力打造高素质专业化重点营业人才步队。。
能力筑基，，，，对标赋能提效
铸造做事创业“硬本事”
实验对标一流系统工程。。锚定行业内标杆企业，，，，开展对标争先活动，，，，从做强枢纽功效、扩大开放优势等五个维度，，，，制订16项事情行动。。强化数字支持，，，，依托阳逻港，，，，自主研发并正式上线EDI数据交流平台；；；；加速绿色转型，，，，制订《绿色智能船舶工业生长方案》，，，，从11个方面，，，，提出23项详细使命，，，，着力培育绿色智能船舶全工业链竞争优势。。
构建年轻干部生长矩阵。。出台《湖北新利体育luck18集团“年轻干部生长工程”实验方案》，，，，建设“3年作育妄想”，，，，形成中层治理职员后备库与青年人才库“双库联动”机制，，，，入库人才300余人，，，，推进年轻干部事情制度化、规范化、常态化。。持续推进“启航妄想·管培生项目”，，，，8名管培生到集团总部轮岗实践，，，，富厚专业手艺。。
打造青年赋能特色品牌。。启动青年后备人才“精英”妄想，，，，通过“组织推荐+能力测试+定向作育”全流程，，，，打造后备人才“孵化器”。。组织下层干部开展“主管说”活动，，，，通过“业绩展示+履历分享+现场点评”三维模式，，，，搭建下层治理者能力提升平台，，，，催生后备人才作育新机制。。
作风塑形，，，，严管厚爱连系
磨炼继承作为“好作风”
动真碰硬整治作风顽疾。。开展“乱作为、不作为、不敢为、不善为”专项治理，，，，印发《湖北新利体育luck18集团总部治理职员末等调解和不堪任退出治理步伐》，，，，推动全级次企业同步制订相关制度划定，，，，明确治理职员末等调解和不堪任退出情形及流程，，，，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。。
构建清廉国企防控系统。。开展条约合规、应收账款清收等重点领域专项治理，，，，打出“审计+查处”组合拳。。立异“八微监视法”，，，，将廉政教育融入港区、项目、班组建设，，，，通过微提醒、微监视等行动，，，，持续提升干部拒腐防变能力，，，，推动形成“清廉新利体育luck18”建设长效机制。。
搭建实践历练生长舞台。。围绕重大项目建设和重点工业培育，，，，选拔优异年轻干部在总部与出资企业之间双向挂职，，，，选派3名治理职员赴省交通运输厅、省商务厅、省委军民融合办挂职磨炼，，，，提升综合能力素质。。
下一步，，，，湖北新利体育luck18集团将继续深化落实省委“干部素质提升年”安排，，，，聚焦“铸魂、赋能、强基、固本”四大工程，，，，重点推进“支点建设大钻研、班子半年述职评议、干部交流任职、青年领武士才选拔”四项行动，，，，以高素质干步队伍建设推动新利体育luck18事业高质量生长，，，，为湖北加速建成支点孝顺更多新利体育luck18实力。。
地点：
